旷工两天以上是否影响年度考核，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的后果，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、影响晋升或年度考核等。如果规章制度中明确规定了旷工两天以上将影响年度考核，那么员工旷工两天以上确实可能会面临年度考核受影响的后果。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和年度考核的相关规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的后果，包括影响年度考核，那么员工旷工两天以上同样可能会面临年度考核受影响的后果。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于旷工和年度考核的约定，确保自己了解并同意这些条款。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工两天以上是否影响年度考核，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的规章制度制定和执行提出了要求，即规章制度必须合法、合理、公正，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者对员工造成了不公平的待遇，那么这些规定或约定可能是无效的。因此，在判断旷工两天以上是否影响年度考核时，还需要考虑这些规定或约定是否合法、合理。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的旷工原因、工作表现、对公司的贡献等因素，对旷工两天以上的员工进行个案处理，而不是一概而论地影响其年度考核。
   • 建议：如果员工因特殊原因旷工，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的理解和支持，以减少对年度考核的不利影响。

总结与建议：旷工两天以上是否影响年度考核，没有固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的考量。作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，同时，在遇到特殊情况时，及时与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。