针对你提出的“第二天上班请假领导不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工请假和用人单位管理权限的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、休假以及领导审批权限的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及领导不批准时的处理方式，那么你需要按照这些规定来执行。

2. 与领导沟通：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解领导不批准请假的原因。
   • 在沟通时，你可以说明请假的具体原因（如生病、家庭紧急事务等），并表达你对工作的重视和回来后尽快补上工作的意愿。

3. 考虑法律途径：

   • 如果领导无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝对你的合法权益造成了侵害（如导致你无法享受法定的休息休假权利），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体操作：你可以先收集相关证据（如请假申请、领导拒绝的回复、公司规章制度等），然后向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果法律途径不是你的首选，或者你认为通过法律途径解决可能过于复杂或耗时，你也可以考虑其他解决方案，如调整请假时间、寻求同事的帮助等。
   • 例如，你可以尝试与同事协商，看是否可以调换班次或请同事帮忙代班，以便你能够处理紧急事务。

在处理这类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据你所在公司的具体规章制度和实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。