被公司开除后是否有权获得赔偿，这主要取决于公司开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
公司合法开除且无需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下情形之一，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
公司需支付经济补偿的情况：
- 若公司因经济原因（如经营不善、市场变化等）进行重整或裁员，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等）导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司违法开除需支付赔偿金的情况：
- 若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
赔偿金额的具体计算与维权措施：
赔偿金额计算：
- 经济补偿金：如上所述，根据工作年限和月工资标准计算。
- 赔偿金：在经济补偿金的基础上双倍计算。
维权措施：
- 首先，与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 其次，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因经济原因裁员且合法解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若公司违法开除你，则你应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素。作为员工，你应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。