跨省工作年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，与是否跨省工作无直接关系，而是根据职工的累计工作年限来确定年休假天数。具体分析如下：

1. 年休假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的累计工作年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，因此跨省工作并不影响累计工作年限的计算。

2. 新入职员工年休假计算：

   • 如果职工新入职一家单位，且符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 跨省工作年休假衔接：

   • 职工跨省工作时，其年休假权益应得到连续计算和保障。新用人单位应依据职工提供的累计工作年限证明，确定其应享受的年休假天数。
   • 如果职工在原单位已经享受了部分年休假，新单位在计算剩余年休假天数时应予以扣除。

建议：

• 职工在跨省工作时，应妥善保管好自己的工作证明和社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 如果用人单位拒绝给予职工应享受的年休假待遇，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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