延时提交工作成果是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的法定定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。这通常涉及工作时间的延长，并且往往伴随着用人单位的明确要求或安排。

2. 延时提交工作成果的性质：

   • 如果延时提交工作成果是因为劳动者在正常工作时间内未能完成工作任务，且这种延时并未得到用人单位的明确要求或安排，那么这种情况可能不被视为加班。它更多反映的是劳动者个人的工作效率或工作能力问题。
   • 如果延时提交工作成果是因为用人单位在正常工作时间之外额外安排了工作任务，或者要求劳动者在特定时间内完成并提交工作成果，且这种要求超出了劳动者的正常工作时间，那么这种情况很可能被视为加班。

3. 加班的认定要素：

   • 用人单位的要求：加班通常需要用人单位的明确要求或安排。如果劳动者自行决定延时工作，并未得到用人单位的认可或安排，那么可能不被视为加班。
   • 工作时间的延长：加班必然涉及工作时间的延长。如果延时提交工作成果并未导致工作时间的实际延长（例如，劳动者在正常工作时间内已经完成了工作，但选择延时提交），那么这种情况可能不被视为加班。
   • 工作任务的性质：加班通常涉及用人单位安排的本职工作或额外工作任务。如果延时提交的工作成果并非用人单位安排的任务，或者与劳动者的本职工作无关，那么这种情况可能也不被视为加班。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为延时提交工作成果构成了加班，建议保留相关证据（如用人单位的要求、工作记录、提交时间等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度要求劳动者加班。如果确实需要劳动者加班，应按照规定支付加班费或安排补休。

总结来说，延时提交工作成果是否算加班，取决于是否满足加班的法定定义、是否得到用人单位的明确要求或安排、是否导致工作时间的实际延长以及工作任务的性质等因素。如果有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。