面对辞职后原单位拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要准备以下关键材料：

1. 身份证明：用于确认您的身份，如身份证复印件。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等，这些材料能够证明您与公司的劳动关系。
3. 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等，这些证据能够证明公司存在拖欠工资的行为。

劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明及劳动关系证明：同上所述。
3. 证据材料：包括所有能支持您仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

作为最终手段，如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者您对仲裁裁决不满，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司不履行法院判决，您可以在判决生效后向法院申请强制执行，法院将通过多种手段强制公司支付拖欠的工资。

法律依据与总结建议：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任。因此，在面对公司拖欠工资的问题时，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试解决。在每个阶段，都要注重证据的收集和保留，确保自己的权益得到充分保障。同时，了解并遵循相关流程和法律规定，是成功维权的关键。如果遇到复杂情况或需要更具体的建议，建议您及时咨询专业律师。