在挂靠关系中，若工地发生工人受伤事故，被挂靠公司是否需要赔偿及如何赔偿，需根据挂靠协议约定、过错程度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若挂靠协议明确约定责任承担
   若被挂靠公司与实际施工人（挂靠方）在协议中明确约定：工地发生安全事故时，由挂靠方承担全部赔偿责任，被挂靠公司不承担责任。

   • 法律效果：该约定对双方具有约束力，但不能对抗第三人（受伤工人）。若工人起诉，法院可能根据《民法典》第1191条（用人单位责任）或第1192条（个人劳务责任），判决被挂靠公司与挂靠方承担连带赔偿责任。
     
   • 例外情形：若被挂靠公司能证明自身对事故发生无过错（如未参与施工管理、未提供设备等），可能仅承担补充责任（即挂靠方无力赔偿时，被挂靠公司在一定范围内赔偿）。

2. 若挂靠协议未约定或约定不明

   • 法律推定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，被挂靠公司需承担工伤保险责任（即按《工伤保险条例》赔偿）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体以伤残等级鉴定为准）。
     
   • 追偿权：被挂靠公司赔偿后，可向挂靠方追偿（需证明挂靠方存在过错，如未提供安全设备、未培训工人等）。

3. 若被挂靠公司存在过错
   若被挂靠公司对事故发生存在过错（如未履行安全监管义务、提供不合格设备等），需根据过错程度承担按份责任（即按比例赔偿）。例如：

   • 被挂靠公司未检查挂靠方资质，导致无资质施工引发事故，可能承担30%-50%责任；
     
   • 被挂靠公司直接参与施工管理，可能被认定为“实际用工单位”，承担全部赔偿责任。

建议行动：

1. 立即启动应急程序：送医救治、报告安监部门、固定事故证据（如现场照片、证人证言）；
   
2. 核查挂靠协议：明确责任划分条款，评估自身过错；
   
3. 协商或诉讼：优先与工人协商赔偿（降低诉讼成本），若协商不成，需准备应诉材料（如协议、安全监管记录等）；
   
4. 追偿准备：若需向挂靠方追偿，需保留赔偿凭证、过错证据（如挂靠方违规操作记录）。
   

提示：挂靠关系本身违法（违反《建筑法》第26条），被挂靠公司可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。建议未来规范合作模式（如转为合法分包），降低法律风险。

若有进一步细节（如挂靠协议内容、事故原因等），可提供更多信息，我会为您细化分析。