结论：关于经济补偿双倍工资是否还能要的问题，这主要取决于具体的法律情形和事实情况。以下我将从不同角度进行分析说明。
双倍工资的性质与适用条件：
- 双倍工资通常指的是在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这种赔偿的目的是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 然而，双倍工资的支付并非无条件。它通常要求劳动者在法定期限内（如一年内）提出主张，并且需要证明用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为。
经济补偿与双倍工资的区别：
- 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一定数额的金钱。它的目的是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。
- 双倍工资与经济补偿是两种不同的法律概念，它们适用的情形、计算方式和目的都不同。因此，不能简单地将经济补偿与双倍工资混为一谈。
是否还能要双倍工资的具体分析：
- 如果劳动者与用人单位之间存在未签订书面劳动合同的情形，并且劳动者在法定期限内提出了主张，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 但是，如果劳动者已经与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然未签订但已经超过了法定期限（如一年）未提出主张，那么劳动者可能无法再要求用人单位支付双倍工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间的纠纷已经通过劳动仲裁或诉讼等方式得到了解决，并且裁决或判决中未涉及双倍工资的问题，那么劳动者也可能无法再要求支付双倍工资。
建议与注意事项：
- 如果劳动者认为自己有权要求用人单位支付双倍工资，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资单、未签订书面劳动合同的证据等，以证明自己的主张。
总结与进一步思考：经济补偿双倍工资是否还能要，取决于具体的法律情形和事实情况。劳动者在主张自己的权益时，需要了解相关的法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。