公司无故将派遣劳动合同改为劳务外包合同，这是不合法的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同与劳务外包合同的本质区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者直接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
- 劳务外包合同：是发包方将业务外包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作任务的合同。在劳务外包关系中，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
法律对劳动合同变更的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
公司行为的违法性：
- 公司无故将派遣劳动合同改为劳务外包合同，实际上是在未经您同意的情况下单方面变更了劳动合同的内容，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 如果公司以此为由解除与您的劳动关系或降低您的劳动报酬等，还可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为。
二、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不同意变更劳动合同的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
公司需继续履行原劳动合同：
- 如果法院或劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能需要继续履行与您签订的原劳动合同，包括恢复您的工作岗位、支付拖欠的工资等。
公司需支付赔偿金：
- 如果公司的行为导致您遭受了经济损失，如工资损失、社会保险损失等，公司可能需要向您支付相应的赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、书面通知、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在维权过程中，您需要关注相关的法律动态，以便及时调整自己的维权策略。
总之，公司无故将派遣劳动合同改为劳务外包合同是违法的行为。您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。