医生多点执业备案在公司，并不直接等同于存在劳动关系。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 多点执业的性质：

   • 多点执业是医生在主要执业机构之外的其他医疗机构执业的行为，它主要关注的是医生的执业资格和执业范围，而非医生与多点执业机构之间的劳动关系。
   • 医生多点执业时，与多点执业机构之间可能形成的是劳务关系、合作关系或其他类型的法律关系，而非必然形成劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定通常基于双方是否存在用工的合意、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
   • 即使医生在多点执业机构备案，但如果双方并未就劳动关系达成合意，或者医生并未接受多点执业机构的管理和安排，那么双方之间就不构成劳动关系。

3. 具体案例分析：

   • 在某些情况下，医生多点执业可能只是以专家身份提供咨询服务或进行手术等，这种情况下双方更可能形成的是劳务关系或合作关系。
   • 如果医生在多点执业机构有固定的工作时间、接受机构的管理和安排、并领取固定的报酬，那么这种情况下双方可能构成劳动关系。但这种情况并非多点执业的常态。

4. 法律后果与风险：

   • 如果医生与多点执业机构之间被认定为存在劳动关系，那么医生将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 如果双方之间被认定为不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么医生将无法享受劳动法规定的这些权益，但可能根据双方之间的合同约定享有相应的权利。

建议：

• 对于医生而言，在多点执业前应与多点执业机构明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于多点执业机构而言，也应明确与医生之间的法律关系，避免因法律关系不明确而引发的法律纠纷。

如果您在多点执业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。