针对您提出的“未满合同期被辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿或补偿的具体情况，主要取决于用人单位辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的处理方式：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
如果因为您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽然可以合法辞退您，但需要支付经济补偿：
- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是经济补偿的两倍，所以这里相当于半个月工资的两倍，即一个月工资，但实际操作中通常直接按一个月工资计算赔偿金的基数部分，再乘以两倍的整体赔偿比例）。
四、特别提醒与建议
- 收集证据：在面临辞退时，请务必妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解其辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。在面对未满合同期被辞退的情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。