八级伤残职工辞职后，主要可获得的赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时此前已享有的工伤待遇如一次性伤残补助金等也需得到保障。以下是详细分析：

一、已享有的工伤待遇

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11\)。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付，包括医疗费、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费。这部分待遇在工伤治疗期间已经享受，但辞职时需确认是否已全部结算完毕。

3. 停工留薪期工资

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这部分工资在停工留薪期间已经发放，但辞职时也需确认是否已全部支付。

二、辞职时的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为一定月数的本人工资（具体月数需参照当地最新规定，此处以常见情况为例说明计算方式，实际需按当地标准），假设为4个月（仅为示例，非确切数值）。
   • 计算方式（以假设的4个月为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 4\)。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为一定月数的本人工资，假设为15个月（仅为示例，非确切数值）。
   • 计算方式（以假设的15个月为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 15\)。

三、注意事项

• 地区差异：由于经济发展水平等因素，各地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，在计算具体赔偿金额时，需参照当地最新规定。
• 重新就业：若职工重新就业且新单位缴纳工伤保险费，再次发生工伤将按新工伤处理。但这并不影响之前工伤的赔偿和待遇。
• 具体操作：鉴于地方规定的差异性，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

举例说明：假设某八级伤残职工的本人工资为5000元/月，且所在地区（以假设的广东省为例）规定一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。则该职工辞职时可获得的赔偿为：一次性工伤医疗补助金20000元（5000元/月 × 4月） + 一次性伤残就业补助金75000元（5000元/月 × 15月）= 95000元。再加上此前已享有的一次性伤残补助金55000元（5000元/月 × 11月），总赔偿金额为150000元（此举例仅为说明计算方式，实际金额需按当地标准计算）。

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