结论概述：中交广航局举办的“六比六创”劳动竞赛启动仪式中，劳动竞赛方案的宣读及执行需遵循一系列严谨的程序，这些程序旨在确保竞赛的公平、公正、公开，并有效激发职工的积极性和创造力。结合新闻背景，以下是对劳动竞赛方案宣读及执行需遵循程序的详细分析。
一、劳动竞赛方案宣读程序
方案准备与审核：
- 劳动竞赛方案应由相关部门或团队提前制定，并经过内部审核，确保方案内容合法、合规，且符合公司战略目标和项目实际需求。
- 方案应明确竞赛目标、规则、奖励机制等关键要素，为后续执行提供清晰指导。
宣读前的准备：
- 在启动仪式上，应提前准备好竞赛方案的宣读材料，包括纸质版和电子版，以便与会人员查阅。
- 宣读人员应熟悉方案内容，确保宣读时准确无误，避免产生误解或歧义。
正式宣读：
- 在启动仪式上，由指定人员（如项目负责人或工会代表）正式宣读劳动竞赛方案。
- 宣读过程中，应保持语速适中、语调清晰，确保与会人员能够充分理解方案内容。
二、劳动竞赛方案执行程序
组织动员与培训：
- 竞赛方案宣读后，应立即组织动员大会，向全体参赛人员传达竞赛精神、目标和要求。
- 针对竞赛涉及的具体技能或知识，组织相关培训，提升参赛人员的专业素养和竞赛能力。
竞赛实施与监督：
- 按照竞赛方案规定的时间节点和任务要求，有序推进竞赛实施。
- 设立监督小组或指定监督人员，对竞赛过程进行全程监督，确保竞赛公平、公正进行。
- 监督小组应定期向公司管理层汇报竞赛进展情况，及时发现问题并提出改进建议。
成果评估与奖励：
- 竞赛结束后，组织专业团队对竞赛成果进行评估，确保评估结果客观、公正。
- 根据评估结果和竞赛方案规定的奖励机制，对表现突出的参赛人员或团队进行表彰和奖励。
- 奖励形式可以包括物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如荣誉证书、表彰大会）等。
三、结合新闻背景的特别说明
在中交广航局举办的“六比六创”劳动竞赛启动仪式中，除了上述一般程序外，还体现了以下特点：
- 高层重视与参与：中交集团工会联合会副主席、泉州市总工会领导等高层出席活动，体现了公司对劳动竞赛的高度重视和支持。
- 广泛动员与参与：活动现场表彰了2025年劳动竞赛优胜单位、先进项目和先进个人，并宣读了2026年劳动竞赛方案，激发了广大职工的参与热情。
- 多维度激励与培养：通过劳模(工匠)进一线宣讲活动、为党员先锋队、工人先锋队、青年突击队和青年安全生产示范岗授旗等形式，多维度激励和培养职工，提升团队凝聚力和战斗力。
四、法律建议与风险提示
- 确保方案合法合规：在制定和执行劳动竞赛方案时，应确保方案内容符合相关法律法规和公司规章制度的要求，避免产生法律风险。
- 保护职工权益：在竞赛过程中，应充分保护职工的合法权益，如劳动安全、劳动报酬等，避免因竞赛而损害职工利益。
- 加强沟通与协调：在竞赛实施过程中，应加强与参赛人员的沟通与协调，及时解决竞赛中出现的问题和矛盾，确保竞赛顺利进行。
如有任何关于劳动竞赛方案宣读及执行的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答。