结论：绿地集团召开的劳动竞赛交流会中，劳动竞赛成果考核与奖励程序是否合法合规，需结合具体考核与奖励程序内容、是否遵循相关法律法规及企业内部规章制度来综合判断。从新闻背景来看，绿地集团对劳动竞赛成果的考核与奖励有明确的规划和部署，但具体合法性需进一步审查其程序细节。
一、劳动竞赛成果考核与奖励程序的合法性基础
法律法规依据：
- 劳动竞赛成果的考核与奖励，虽不直接由某一特定法律条文详细规定，但应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律法规中关于劳动报酬、奖励制度、公平公正等原则性规定。
- 特别是《劳动合同法》中关于“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，为劳动竞赛成果的考核与奖励提供了法律基础。
企业内部规章制度：
- 企业内部应制定有关于劳动竞赛、绩效考核、奖励制度等方面的规章制度，这些规章制度应经民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
二、新闻背景中劳动竞赛成果考核与奖励程序的分析
考核程序的公开性与透明性：
- 新闻背景中提到，绿地集团将公布劳动竞赛“红黑榜”，并采取“精神奖励+物质奖励”相结合的方式表彰优秀团队和人员。这表明考核程序具有一定的公开性和透明性，有助于确保考核的公正性。
- 但具体考核标准、考核过程是否公开透明，还需进一步审查企业内部相关规章制度或通知文件。
奖励程序的合理性与合法性：
- 奖励程序包括奖励的种类、条件、方式等。新闻背景中提到，对优秀团队和人员将给予“精神奖励+物质奖励”，并对表现突出的优秀人才给予调整职务、职级、薪酬等激励。这些奖励措施在形式上符合法律法规中关于奖励制度的原则性规定。
- 但具体奖励条件是否明确、奖励方式是否合理、是否遵循了企业内部规章制度等，还需进一步审查相关文件或通知。
程序合规性的审查要点：
- 民主程序：企业内部规章制度的制定是否经过了民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等。
- 公示或告知：规章制度是否已公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并同意。
- 公平公正：考核与奖励程序是否公平公正，是否存在歧视或偏袒现象。
- 合法合规：考核与奖励程序是否符合国家法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。
三、热点事件延伸思考与法律建议
延伸思考：
- 劳动竞赛作为激发员工积极性、提高生产效率的一种手段，在企业中广泛应用。但如何确保考核与奖励程序的合法合规，避免引发劳动争议，是企业需要重视的问题。
- 新闻背景中绿地集团的做法，为其他企业提供了借鉴和启示，即应注重考核与奖励程序的公开透明、公平公正，并遵循相关法律法规和企业内部规章制度。
法律建议：
- 完善规章制度：企业应制定完善的劳动竞赛、绩效考核、奖励制度等规章制度，并明确考核标准、奖励条件、奖励方式等具体内容。
- 加强民主程序：在制定或修改规章制度时，应充分听取职工意见，经过民主程序讨论通过，并公示或告知劳动者。
- 确保公平公正：在考核与奖励过程中，应确保公平公正，避免歧视或偏袒现象的发生。如有争议，应及时沟通解决，避免矛盾升级。
- 寻求法律支持：企业在制定或执行考核与奖励程序时，如遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。
综上所述，绿地集团召开的劳动竞赛交流会中，劳动竞赛成果考核与奖励程序的合法性需结合具体程序内容、是否遵循相关法律法规及企业内部规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。