当面对公司单方面终止合同的情况时，作为员工，你需要采取一系列步骤来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、判断解除合同的合法性

首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除的条件和程序。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面解除合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么该解除可能被视为违法。

二、全面收集证据

在确认解除合同的合法性之前或之后，你都应积极收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证实你与公司的劳动关系及工作情况。
• 解除通知留存：无论是书面、邮件还是短信形式的解除合同通知，都应完整保存，并注意记录解除时间、理由等关键信息。
• 沟通记录备份：与公司关于合同解除的任何沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，都可能成为后续维权的重要证据。

三、积极与公司协商

在收集完证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，了解解除合同的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果公司解除合同存在过错，你有权要求经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况折算。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商未能达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。在投诉时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据证据作出裁决。
• 法律诉讼：如对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未裁决，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求和法律依据，并确保证据充分。

六、要求赔偿

如果公司单方面解除合同的行为被认定为违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平，具体标准为经济补偿标准的二倍。即赔偿金=经济补偿金×2。

七、寻求专业法律意见

在整个处理过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业法律意见。律师能够为你提供更具体、更专业的指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司单方面终止合同的情况，你需要保持冷静、理性，并采取适当的行动来维护自己的权益。通过判断解除的合法性、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等步骤，你可以有效地应对这一挑战。