结论：在超市还未开业的情况下，员工经常请假是否会被辞退，这主要取决于请假的原因、频率、时长以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的请假行为。如果规章制度中明确规定了请假的上限、审批流程以及违反规定的后果，那么员工经常请假且未按照规定程序进行，就有可能面临被辞退的风险。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利和义务，以及违反规定的处理方式，那么员工经常请假且违反合同约定，公司也有权依据合同辞退员工。

2. 请假原因与频率：

   • 请假原因：如果员工请假是因为合理的、不可抗力的原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且能够提供相应的证明，那么公司通常会给予理解和支持，不太可能因此辞退员工。
   • 请假频率：如果员工经常请假，且没有合理的解释或证明，那么这可能会被视为对公司工作秩序的干扰，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定进行处理，包括辞退。

3. 公司经营状况与需求：

   • 经营状况：在超市还未开业的情况下，公司可能正处于筹备阶段，对员工的需求和依赖程度可能相对较低。然而，这并不意味着公司可以随意辞退员工。公司仍然需要遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。
   • 员工需求：如果员工是公司筹备阶段的关键人员，且其请假行为对公司的筹备工作产生了重大影响，那么公司可能会考虑辞退该员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 法律后果与风险：

   • 违法辞退：如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理请假并提前与公司沟通。如果因特殊原因需要经常请假，应提供相应的证明并尽量减少对公司工作的影响。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的请假权利和义务以及违反规定的处理方式。在辞退员工时，应确保程序合法、理由正当，并支付相应的经济补偿金或赔偿金（如适用）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。