法定年假公司不可以随意取消，但在特定情况下，公司可以依法对年假进行安排或调整。以下从不同角度为你详细分析：
法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
公司不能随意取消年假的情况
年假是职工的法定权利，公司不能随意取消。如果公司未经职工同意，单方面取消年假，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
公司可以依法调整年假的情况
虽然公司不能随意取消年假，但在以下情况下，公司可以依法对年假进行安排或调整：
- 职工同意不休年假：如果职工因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假工资报酬。但这种情况必须基于职工的自愿和书面申请。
- 公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假：在这种情况下，公司可以跨1个年度安排职工休年假。但需要征得职工本人同意，并且不能影响职工的正常休息和休假权利。
- 职工有特定情形不享受当年年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律建议
- 对于职工：如果公司未经你同意取消了你的年假，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排年假或支付年假工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 对于公司：公司应当尊重职工的年假权利，合理安排职工的年假。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假或职工有特定情形不享受当年年休假的，公司应当依法进行安排或调整，并征得职工本人同意。
在处理年假问题时，建议职工和公司都遵循相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。