当您被公司辞退且公司未支付应得工资时，要求公司出具欠工资条是一个合理且重要的步骤，这有助于您后续维权。以下是根据相关法律法规为您整理的详细步骤和建议：
一、与公司协商并要求出具欠工资条
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司出具欠工资条，明确欠薪的金额、时间等关键信息。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内支付拖欠工资，并同时要求出具欠工资条。
- 书面催告函应通过邮政特快专递等方式送达，以确保公司能够收到，并保留好寄送凭证作为证据。
二、若公司拒绝出具欠工资条或拖欠工资
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证、劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，并要求劳动监察部门介入调查，责令公司出具欠工资条并支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确要求公司出具欠工资条并支付拖欠工资，同时提供相关证据材料支持您的主张。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并积极参与仲裁庭的审理过程，进行举证、质证和辩论。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果劳动仲裁裁决支持了您的请求，但公司仍不履行，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资并出具欠工资条。
- 在某些特定情况下，如公司已经出具了工资欠条且双方无其他争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 另外，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。如果公司在规定时间内没有清偿债务或提出异议，法院可以强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、考勤记录、工资条（如果有的话）等相关证据材料。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的维权行为符合法律要求，避免因不懂法而陷入不必要的法律纠纷。
- 保持冷静理性：无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
综上所述，要求公司出具欠工资条并支付拖欠工资是您的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼或申请支付令等途径，您可以有效维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。