结论：公司申请劳动能力鉴定康复期，即便您已做完康复治疗，也是基于多方面合法且合理的考量，主要包括确认康复效果、明确后续责任、遵循法定程序以及为可能的争议解决提供依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认康复效果：

   • 劳动能力鉴定康复期的一个重要目的是评估员工在康复治疗后的身体恢复情况。即使您已经完成了康复治疗，公司仍可能希望通过专业的鉴定来确认您的康复效果，以确保您能够安全、有效地回到工作岗位。
   • 康复效果的好坏直接影响到您的工作能力和公司的生产安排。如果康复效果不佳，公司可能需要考虑调整您的工作岗位或提供进一步的康复支持。

2. 明确后续责任：

   • 通过劳动能力鉴定康复期，公司可以明确在您康复过程中及康复后应承担的责任。例如，如果鉴定结果显示您仍需要进一步的康复治疗或存在永久性的功能障碍，公司可能需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。
   • 明确责任有助于避免未来可能出现的法律纠纷，保护公司和您的合法权益。

3. 遵循法定程序：

   • 根据相关法律法规，公司在员工发生工伤后，有义务按照法定程序进行处理，包括申请劳动能力鉴定。这是公司履行其法律责任的一部分，也是确保工伤处理公正、透明的重要环节。
   • 即使您已经完成了康复治疗，公司仍需遵循法定程序，以确保所有处理措施都符合法律法规的要求。

4. 为可能的争议解决提供依据：

   • 在工伤处理过程中，可能会出现各种争议，如康复效果的认定、赔偿金额的确定等。通过劳动能力鉴定康复期，公司可以获得一份具有法律效力的鉴定报告，作为解决争议的重要依据。
   • 如果未来出现争议，这份鉴定报告将有助于双方更快速、更公正地解决问题。

建议：

• 如果您对公司申请劳动能力鉴定康复期的决定有疑问或担忧，建议您积极与公司沟通，了解鉴定的具体目的和流程。
• 同时，您也可以咨询专业的医疗或法律人士，以获取更详细、更专业的建议和指导。
• 在鉴定过程中，您应积极配合鉴定机构的工作，提供真实、准确的个人信息和医疗记录，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司在员工发生工伤后，有义务按照法定程序进行处理，包括申请劳动能力鉴定。这是公司履行其法律责任的一部分，也是保障员工合法权益的重要措施。