结论前置：

1. 癌症医疗期满后，单位在符合特定条件下可以辞退员工，但必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
2. 若单位未遵守相关规定，则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

详细分析：

一、医疗期内的保护

首先，我们需要明确的是，在医疗期内，员工因患病或非因工负伤，用人单位是不得随意解除劳动合同的。癌症作为重大疾病，员工享有相应的医疗期用于治疗和康复。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等，特殊情况下，如癌症等严重疾病，医疗期可适当延长。

二、医疗期满后的辞退条件

当医疗期满后，如果员工因癌症等健康问题无法胜任原工作，且单位已为员工另行安排工作，但员工仍无法胜任的，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定。

三、经济补偿与特殊情况

1. 经济补偿：在符合上述辞退条件的情况下，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患重病和绝症的员工，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，且医疗补助费还需相应增加。

2. 特殊情况：若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则单位一般不得解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，该条款对特定情形下的员工给予了额外的保护。

四、违法辞退的后果与员工维权途径

1. 违法辞退的后果：若单位未遵守法定程序或不符合辞退条件而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工维权途径：若员工认为单位的辞退决定不合理或未得到应有的经济补偿，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

五、实际操作建议

1. 对于单位：在做出辞退决定前，应充分考虑员工的健康状况和工作能力，确保辞退决定的合理性和合法性。同时，应遵循法定程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

2. 对于员工：应了解自己的权益和维权途径，及时收集相关证据。在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。若医疗期满后仍无法胜任工作，应与单位积极沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，癌症医疗期满后单位是否可以辞退员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个法律因素。单位在做出辞退决定时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。