结论：在职期间因公司拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还有权根据具体情况获得经济补偿和可能的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的情形与标准
解除劳动关系时的经济补偿
- 若公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并明确主张经济补偿，则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年、月工资8000元的劳动者，可获得24000元的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
逾期不支付工资时的加付赔偿金
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 具体标准：例如，拖欠工资2万元，经责令后仍不支付，则可能需支付1万至2万元的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × 50% 至 100%
二、无需支付经济补偿的情形
- 无主观恶意：若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力或经营困难且已与工会或职工代表协商一致等客观原因，且非故意拖欠，则可能不支持经济补偿请求，但仍需支付拖欠工资。
- 劳动者解除程序不符：若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，但未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未事先告知），用人单位可能主张不支付经济补偿，但对拖欠工资本身仍负有支付责任。
三、劳动者的注意事项
提供证据
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
依法维权
- 劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并通过正规渠道进行仲裁申请。
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
四、申请劳动仲裁的流程
准备证据与提交申请
- 劳动者需收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
仲裁受理与开庭
- 仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭时，双方将有机会进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁裁决与后续行动
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 若对仲裁结果不满，劳动者可进一步向法院提起诉讼。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应重视证据的收集和保留，并严格遵守劳动仲裁的时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。