关于退休前两年单位不能随意调岗的说法，并非绝对，但确实存在相关法律原则和规定来保护临近退休员工的权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律原则与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
- 如果单位未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
临近退休员工的特殊保护：
- 虽然法律没有明确规定退休前两年单位不能调岗，但临近退休的员工通常被视为需要特殊保护的群体。他们的技能可能相对固定，适应新岗位的能力可能较弱，且调岗可能影响其退休待遇和职业规划。
- 在实际操作中，如果单位无正当理由单方面调岗，且该调岗对劳动者明显不利（如降低薪资、改变工作性质等），劳动者可以主张单位的行为违法，并寻求法律救济。
实际操作中的建议
与单位协商：
- 如果单位提出调岗，首先尝试与单位协商，了解调岗的原因和目的，以及新岗位的具体情况。
- 如果认为调岗不合理或对自己不利，可以明确表达自己的意见，并要求单位提供合理的解释或补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，注意收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位的行为违法或不合理。
寻求法律救济：
- 如果单位坚持调岗且对自己造成明显不利影响，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果单位未经劳动者同意单方面调岗，且该调岗被认定为违法或不合理，单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违反单位规章制度。
总结来说，退休前两年单位并非绝对不能调岗，但调岗需要遵循法律法规和劳动合同的约定，且应充分考虑劳动者的权益和利益。如果你遇到类似情况，建议先与单位协商，并收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。