请病假不一定会扣工资，具体是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 劳动合同与规章制度的作用：

   • 劳动合同有约定时：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付正常工资的80%或某个固定数额。
   • 规章制度有规定时：企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。比如，公司可能规定根据工龄长短给予不同比例的病假工资。
   • 劳动合同与规章制度均无明确规定时：在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

3. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。
   • 若超过医疗期，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。此时，若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于短时间的病假（如半天），一些企业可能出于管理便利和人性化考虑，不会严格扣工资。
   • 另外，部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。但这种情况并非普遍存在，需具体查看用人单位的政策。

5. 职工权益保障：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

建议：

• 职工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并明确病假工资的计算方式和支付标准，以维护职工的合法权益和企业的正常运营。

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