国企外包人员被裁员，通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据与外包公司的劳动合同、相关法律法规及实际裁员原因综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据该法第四十条和第四十六条，若用人单位（即外包公司）因特定情形（如经营困难、重大技术革新等）需要裁员，且提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 外包合同中的约定：

   • 外包员工的劳动关系隶属于外包公司，因此赔偿标准首先遵循与外包公司签订的劳动合同条款。
   • 若合同中明确规定了裁员赔偿方案，则按合同约定执行。

二、赔偿情况分类

1. 因发包方原因导致裁员：

   • 若因发包方业务调整、项目终止等原因导致外包岗位撤销，外包公司可能基于合作关系解除与员工的劳动合同。此时员工可主张经济补偿金，计算方式同上。

2. 外包公司自身经营问题裁员：

   • 若外包公司因经营不善、资金链断裂等问题裁员，同样需按法律规定支付经济补偿金。

3. 违法裁员情形：

   • 若外包公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）、裁员理由不成立或违反法律禁止性规定，构成违法裁员。
   • 员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金的赔偿金（即工作年限×月工资×2）。

三、特殊注意事项

1. 证据收集：

   • 员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时证明劳动关系和经济损失。

2. 协商优先：

   • 建议先与外包公司协商赔偿方案，若无法达成一致再通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 法律程序：

   • 若对裁员决定或赔偿方案有异议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某外包员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因发包方项目终止被裁员，且外包公司提前三十日书面通知了该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

若外包公司未提前通知或未支付代通知金，且裁员理由不成立，构成违法裁员，则该员工可主张的赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。

综上所述，国企外包人员被裁员时，有权根据相关法律法规和劳动合同获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。