上班时把牙碰掉了一个，是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下三个基本条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基础前提，要求伤害事件必须发生在员工正常上班的时间段内，且在工作场所内。
2. 受伤是由于工作原因导致的：这是工伤认定的核心要素，要求伤害必须与员工的工作任务、工作职责直接相关。

二、可能构成工伤的具体情形

若上班时把牙碰掉了一个，且符合以下情形之一，则通常可认定为工伤：

1. 直接工作相关：员工在进行工作操作时不小心摔倒或碰撞，导致牙齿碰掉。例如，在搬运重物、操作机器或进行其他工作任务时，因意外情况导致牙齿受伤。
2. 预备性或收尾性工作：在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具、检查设备）或收尾性工作（如下班后清理工作场地、整理文件）时，因意外情况导致牙齿碰掉。
3. 履行工作职责受暴力伤害：若员工因履行工作职责而遭受外力碰撞等意外伤害，导致牙齿碰掉，同样符合工伤认定条件。例如，商场工作人员在制止顾客不当行为时被推搡摔倒，导致牙齿受伤。

三、不构成工伤的情形

若上班时把牙碰掉了一个，但符合以下情形之一，则可能不被认定为工伤：

1. 个人行为导致：若牙齿碰掉是因员工个人纠纷（如与同事争吵推搡）、自身故意行为（如打闹、自残）或疾病等非工作原因导致，则不能认定为工伤。
2. 非工作时间或非工作场所：若伤害事件发生在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如公司外的餐厅、停车场），且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与待遇

1. 报告与申请：一旦发生工伤事故，员工应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工可享受以下待遇：
   • 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间工资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，员工还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：若发生工伤事故，员工应及时向用人单位报告，并关注工伤认定的申请时限，以免错过申请机会。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定程序或待遇有疑问，员工可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在我这里你就可以直接获得专业的法律咨询，无需再额外寻找律师。

总结来说，上班时把牙碰掉了一个是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。