丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的基本定义与计算方式：

   • 丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位给予的假期，目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪。
   • 在实际操作中，丧假通常是按照自然日历天数来计算的，这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日。无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的。

2. 丧假天数的具体规定：

   • 国家层面：我国的《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，未对丧假的天数作出具体规定，也未明确规定丧假天数的计算方式（按工作日或自然日）。这意味着，丧假天数的确定以及计算方式主要依赖于地方政策、单位规定或劳动合同中的约定。
   • 特定规定：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。但此规定并不强制适用于所有企业和单位，且未明确丧假是否包含周末或节假日。
   • 实践中的通常做法：在民营企业、小型公司等，1-3天的丧假范围较为普遍。对于需要处理更复杂丧葬事宜的员工，如长途返乡、葬礼仪式时间较长等，或对于国有企业、事业单位、政府机关等，可能会酌情给予3-5天甚至更长的丧假。

3. 特殊情况与协商：

   • 在特殊情况下，如涉及重要宗教仪式、处理遗产等法律事务，员工可与用人单位协商，根据实际情况酌情延长丧假。这种灵活性体现了用人单位对员工个人情况的尊重和理解。

4. 员工应如何处理丧假事宜：

   • 提前请假：员工在需要请丧假时，应提前向单位提交请假申请，并提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
   • 与人力资源部门沟通：由于丧假天数的计算方式以及具体天数可能因单位而异，员工在请假前应与人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定，以及单位对于丧假的具体天数规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 了解并遵守单位规定：员工应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，员工应按照这些规定来执行。

举例说明：

• 假设某单位规定丧假为3天，且按照自然日计算。若员工的直系亲属在周一去世，那么员工的丧假将从周一开始计算，包括周一、周二、周三三天，即使周二、周三是周末或法定节假日，也会被计入丧假天数。
• 若另一单位规定丧假为3个工作日，且周末不计入丧假天数。若员工的直系亲属在周五去世，那么员工的丧假将只包括下周一和下周二两天（假设下周三为法定节假日不计入），因为周六、周日为周末，不计入丧假天数。但这种情况较为少见，且需单位有明确规定。

总结与建议：

• 丧假通常是按照自然日来计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。
• 员工在处理丧假事宜时，应提前与单位的人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定，以及单位对于丧假的具体天数规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。