关于法定节假日请假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。
一、法定节假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应视为正常出勤日，支付全额工资。这一原则确保了劳动者在法定节假日期间的基本生活需求得到满足。
二、请假类型与法定节假日工资的计算
当员工在请假期间恰逢法定节假日时，工资的计算需根据请假类型来具体分析：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 计算示例：假设员工月工资为5000元，请5天婚假含1天法定假日，则日工资为5000元÷21.75天（月计薪天数），5天工资共计为日工资×5天，其中法定节假日的1天也按全额工资计算。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
- 计算示例：假设当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请10天病假含1天法定假日，则10天都按病假工资计算，即每天工资为2000元×80%÷21.75天。
事假
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不应扣除法定节假日的工资（因为法定节假日本身应计发工资）。不过，在实际操作中，通常只扣除事假天数的工资，法定节假日不额外扣除。
- 计算示例：假设员工请3天事假含1天法定假日，则只扣除2天事假的工资，法定节假日的1天不额外扣除工资。
三、加班情况下的法定节假日工资计算
如果员工在法定节假日被安排加班，那么除了应支付日常工资外，还应额外支付不低于工资300%的加班工资。
- 计算示例：假设员工月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天。若公司在法定节假日安排员工加班1天，则应支付加班工资为日工资×300%。
四、总结与建议
- 明确请假类型：在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，以便准确计算工资。
- 遵循法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 沟通协商：如果员工对工资计算有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。