若协商解除劳动合同的补偿金少于正常标准的30%，可能会产生以下几种情况，我将分情况为你详细说明：

1. 协商一致且无争议：

   • 如果双方在协商过程中，劳动者明确同意接受少于正常标准30%的补偿金，并且这一协议是双方真实意思的表示，没有受到任何欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，那么该协议是有效的。
   • 在这种情况下，劳动者在签署协议后，通常不能再就补偿金问题提出异议或要求增加补偿。因为双方已经通过协商达成了合意，并且这一合意是合法有效的。

2. 协商不一致或存在争议：

   • 如果劳动者认为协商解除劳动合同的补偿金少于正常标准30%，且不同意这一补偿方案，那么双方可能无法达成协商一致。
   • 在这种情况下，如果用人单位坚持按照低于正常标准的30%支付补偿金，而劳动者认为这一标准不公平或不合理，劳动者有权拒绝签署协商解除协议，并可以要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
   • 如果双方无法就补偿金问题达成一致，劳动者还可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位而言，如果其支付的补偿金低于法定标准，且劳动者提出异议或要求增加补偿，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 在劳动争议处理过程中，如果仲裁机构或法院认定用人单位支付的补偿金确实低于法定标准，用人单位可能需要补足差额，并可能面临支付滞纳金、罚款等法律后果。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而损害其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保补偿金的支付标准符合法律法规的规定，并尽量达成一致意见。
• 如果劳动者对补偿金标准有异议或不确定，可以咨询专业人士（比如我）或查阅相关法律法规，以了解自己的权益和应得的补偿标准。
• 在签署协商解除协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。