在单位上班突然晕倒身体不舒服，是否算工伤需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境存在有毒有害等特殊因素）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，或者员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就可以被视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工因自身疾病（如低血糖、贫血、心脏病等）突发而晕倒，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康。
晕倒与工作无关：
- 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系，或者证明符合视同工伤的条件。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在单位上班突然晕倒身体不舒服是否算工伤，是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和指导，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。