公务员上班途中晕倒，一般情况下是不算工伤的，但具体还需根据晕倒的原因及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。对于公务员而言，其工伤认定也遵循这一基本原则。上班途中，虽然属于前往工作场所的合理时间范围内，但并未直接处于工作状态或执行工作任务，因此，单纯因上班途中晕倒，并不直接符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公务员在上班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但这里的关键是“死亡”且在“48小时之内”，若仅晕倒而未死亡或超过48小时才死亡，则不符合这一特殊规定。
- 晕倒与工作有直接因果关系：如果公务员晕倒的原因与工作有直接因果关系，比如因工作需要连续加班、过度劳累等导致身体不适而晕倒，且能提供充分证据证明这一点，那么理论上也有可能被认定为工伤。但这种情况在上班途中发生的可能性较小，且需要严格的证据支持。
非工伤情况下的权益保障：
- 如果公务员上班途中晕倒不被认定为工伤，那么其仍然可以享受相应的医疗保障和病假待遇。根据公务员的相关规定，公务员因病或非因工负伤，可以享受一定的医疗期和病假工资，以保障其基本生活需求。
申请工伤认定的流程与建议：
- 如果公务员或其家属认为晕倒情况可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、同事证言、工作安排等，以证明晕倒与工作之间的关联性。
- 同时，应向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位要求提供相关材料。单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待认定结果期间，公务员或其家属可以关注认定进展，并在有异议时依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：公务员上班途中晕倒，一般情况下不算工伤。但具体还需根据晕倒的原因、时间、地点以及后续情况来综合判断。如果认为自己的晕倒与工作有关，应及时向单位报告并保留好相关证据。同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。