拘留几天单位是否会开除，并没有一个固定的答案，这主要取决于拘留的性质、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，通常不涉及犯罪，但会留下违法记录。
- 影响：对于行政拘留，单位可能根据内部规章制度和实际情况决定是否开除员工。如果单位的规章制度中明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，单位有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则单位可能依据此规定解除合同。但若规章制度未明确规定，或规定与法律法规相抵触，则单位不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，表明员工涉嫌犯罪，但最终是否构成犯罪需经法院判决。
- 影响：在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，单位应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，单位不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等），则单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施，同样会留下违法记录。
- 影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。单位不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非单位的规章制度有明确规定且合法有效。
二、单位规章制度的作用
- 重要性：单位的规章制度对于处理被拘留员工具有决定性影响。它不仅是单位内部管理的依据，也是员工行为规范的准则。
- 合法性要求：规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能将行政拘留或司法拘留直接等同于被依法追究刑事责任，从而作为解除劳动合同的依据。
- 执行依据：如果规章制度中明确规定了被拘留员工的处理方式，且该规定合法有效，单位可以据此执行。但单位在执行时，也应确保处理过程的公正性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、法律法规的约束
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位解除劳动合同的法定情形之一。
- 对于行政拘留和司法拘留，法律并未直接规定单位必须开除员工。因此，单位在处理这类问题时，应结合规章制度和实际情况进行综合考虑，确保处理过程的合法性和合规性。
四、实际操作中的考虑因素
拘留原因：
- 若因轻微违法行为被行政拘留，且员工平时表现良好，单位可能会给予改正机会而非立即开除。
- 若因严重违法犯罪行为被拘留，单位开除的可能性较大。
工作性质：
- 对于涉及公共安全、机密等特殊岗位的员工，单位可能更倾向于严格处理，以确保单位的安全和稳定。
社会影响：
- 员工的行为若给单位带来负面社会影响，单位可能会为了维护声誉而开除员工。但单位在做出决定时，也应充分考虑员工的合法权益和感受，避免过度惩罚。
五、建议与总结
- 对于员工：如果因违法行为被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并争取单位的谅解和支持。同时，也应积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
- 对于单位：在处理被拘留员工时，应依法依规进行，确保处理过程的公正性和合理性。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，明确员工违法违纪的处理办法，以维护单位的正常秩序和稳定发展。
综上所述，拘留几天单位是否会开除并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，单位应综合考虑各种因素，确保处理过程的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。