关于拖欠农民工工资如何判刑的问题，这主要涉及到我国刑法中的拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细解答：
一、罪名与构成条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时足额获得应得的劳动报酬。
二、量刑标准
数额较大的情况：
- 如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额可能因地区而异，如浙江为一万元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（浙江为八万元以上），即被视为“数额较大”。此时，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
造成严重后果的情况：
- 如果拖欠行为导致劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等后果，或者使用暴力、威胁手段对待要求支付劳动报酬的劳动者，以及引发群体性事件、极端事件等，均被视为“造成严重后果”。在此类情况下，犯罪者将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
三、单位犯罪与责任承担
- 如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，除对单位判处罚金外，还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚，量刑标准与个人犯罪相同。
四、减轻或免除处罚的情形
- 在尚未造成严重后果的情况下，如果用人单位或个人在检察机关提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。这一规定体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。
五、建议与警示
- 对于用人单位或个人而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资，避免不必要的法律纠纷和损失。
- 对于劳动者而言，如遇拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
综上所述，拖欠农民工工资若情节严重至触犯刑法，将构成拒不支付劳动报酬罪，并面临严厉的法律制裁。因此，用人单位和个人应高度重视这一问题，严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。