您好，非常理解您对于“说好的绩效没有了”这一问题的困扰。绩效工资作为您劳动成果的一部分，其发放与否确实关系到您的切身利益。针对您的情况，我将从法律、实际操作以及建议三个层面为您详细解答。
一、法律层面
根据相关法律法规，绩效工资是用人单位根据员工的工作业绩和单位规定考核确定的薪酬部分。虽然用人单位在绩效工资的发放上有一定的自主权，但这种自主权并非无限制的。它必须建立在公平、合理、合法的基础之上，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
在您的情况下，如果您已经完整地完成了上年度的工作任务，并且符合绩效工资的发放条件，那么用人单位以您已提交离职报告为由拒绝发放上年度绩效工资，这一做法可能并不合情理，甚至可能违反了相关法律法规中关于公平、合理对待劳动者的原则。
二、实际操作层面
核查合同与规定：首先，建议您仔细核查与用人单位签订的劳动合同以及单位关于绩效工资发放的相关规定。看看是否有明确规定离职后是否发放绩效工资，以及发放的具体条件和标准。
与用人单位沟通：如果合同或规定中没有明确说明，或者您认为用人单位的做法不合理，那么建议您与用人单位进行沟通。在沟通过程中，您可以强调自己已经完成了工作任务，并且符合绩效工资的发放条件，要求用人单位给予合理的解释和答复。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。比如向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，比如工作记录、绩效考核结果等。
三、建议层面
保留证据：在未来的工作中，建议您保留好与工作相关的所有证据，包括工作记录、绩效考核结果、合同等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
了解法律法规：加强对劳动法律法规的了解和学习，提高自己的法律意识和维权能力。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对和解决。
寻求专业帮助：如果您对法律问题不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，那么建议您寻求专业的法律帮助。比如咨询律师或者联系当地的劳动保障部门，他们可以为您提供专业的指导和建议。
综上所述，如果您认为用人单位拒绝发放绩效工资的做法不合理且违反了相关法律法规，那么您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。