辱骂上级被开除的后果主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及辱骂行为的严重程度，可能面临无经济补偿的合法解除劳动合同，也可能因公司违法解除而获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了辱骂上级属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么员工辱骂上级，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了辱骂上级属于严重违约行为，公司有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
二、辱骂行为的严重程度
轻微辱骂：如果辱骂行为较为轻微，没有造成严重后果，且员工能够认识到错误并积极改正，公司可能不会直接解除劳动合同，而是采取警告、罚款等纪律处分措施。但这种情况下，员工仍可能面临一定的职业声誉损害。
严重辱骂：如果辱骂行为严重，如使用侮辱性语言、造成上级名誉损害或影响公司正常工作秩序等，公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。此时，员工不仅可能失去工作，还可能面临职业声誉的严重损害，影响未来就业。
三、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：如果公司解除劳动合同的行为符合法律法规和规章制度的规定，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
违法解除：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或规章制度的规定，或者程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际案例与法律建议
实际案例：在司法实践中，因辱骂上级被开除的案例屡见不鲜。法院在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、辱骂行为的严重程度以及公司解除劳动合同的合法性等因素来作出判决。
法律建议：作为员工，应当遵守公司规章制度和劳动合同的约定，尊重上级和同事，避免使用侮辱性语言或行为。如果确实发生了辱骂行为，应当积极认识到错误并改正，以减少对公司和个人的不良影响。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依据法律法规和规章制度的规定来维护自己的合法权益。
总之，辱骂上级被开除的后果是多方面的，不仅可能面临失去工作的风险，还可能面临职业声誉的损害和法律责任的追究。因此，建议员工在工作中保持冷静和理性，避免冲动行为带来的不良后果。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。