临时工不可以随意开除，他们的劳动权益同样受到法律的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律地位和保护。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯，这同样适用于临时工。
二、不能随意开除的原因
- 合同约束：临时工与用人单位之间应签订书面劳动合同或口头协议（对于非全日制用工），明确双方的权利和义务。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
- 法定解除条件：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。对于临时工而言，同样适用这些解除条件，但用人单位必须提供充分的证据来证明解雇的合法性。
- 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、特殊用工形式的注意事项
- 非全日制用工：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位在终止用工时仍需遵循一定的程序和规定，如提前通知等。此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。用工单位不能随意退回被派遣劳动者，否则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
四、违法解雇的法律后果
如果用人单位违法解雇临时工，将面临以下法律后果：
- 赔偿责任：用人单位需承担赔偿责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。
- 行政责任：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
五、操作建议
- 用人单位：在解雇临时工时，务必确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。同时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、规章制度、解雇通知等，以应对可能的劳动争议。
- 临时工：若认为自己的权益受到侵害，可及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工不可以随意开除，他们的劳动权益同样受到法律的保护。用人单位在解雇临时工时，必须遵循法律规定和合同约定，确保解雇的合法性和合理性。