针对您提出的“公司罚款200元是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款在一定条件下确实可以通过劳动仲裁解决
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，以及因履行劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁的范围。罚款作为用人单位对劳动者的一种经济处罚，如果涉及到克扣工资或者违反了法定程序，那么它就有可能构成劳动争议，从而可以通过劳动仲裁来解决。
二、可申请仲裁的具体情形
罚款缺乏制度依据：如果用人单位的罚款制度没有经过民主程序制定，或者制度内容违反了法律法规（比如设定了过高的罚款金额），那么这种罚款就是不合法的。例如，公司临时决定对迟到员工罚款500元/次，但这一规定并未写入规章制度，也未经职工代表大会讨论，那么这种罚款就是缺乏制度依据的。
罚款性质实为克扣工资：如果罚款直接从工资中扣除，导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种罚款就可能被视为克扣工资。比如，某地月最低工资为2300元，如果罚款后劳动者的实发工资不足此数额，那么公司就涉嫌违法。
罚款程序违法：如果用人单位在罚款时未告知劳动者罚款事由、未提供申诉渠道，或者未出具书面通知，那么这种罚款程序就是违法的。例如，公司以“工作失误”为由口头通知罚款，但拒绝提供书面说明及证据，那么劳动者就有权对此提出异议。
罚款目的不正当：如果用人单位以罚款替代管理责任，比如将设备故障导致的损失全部由操作者承担，那么这种罚款目的就是不正当的，劳动者也有权对此提出仲裁申请。
三、不可仲裁或难以支持的情形
当然，也并非所有的公司罚款都可以通过劳动仲裁来解决。比如，如果罚款是合法合规的，即制度经过民主程序制定并公示，罚款金额合理且与过错程度匹配，那么这种罚款就是合法的，劳动者难以通过仲裁来维权。另外，如果罚款属于非劳动关系纠纷（如劳务关系中的罚款、民事合同约定的违约金）或者劳动者证据不足，那么也可能难以通过仲裁来支持。
四、操作建议
如果您认为公司的罚款是不合法的，想要通过劳动仲裁来维权，那么我建议您：
收集证据：保存好工资条、罚款通知书、公司制度文件等相关材料。如果制度未公示或未签收，您还可以通过录音、聊天记录等方式来佐证。
协商与投诉：先与公司的人事部门进行沟通，要求他们解释罚款的依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求他们调查公司制度的合法性。
申请仲裁：在知道自己的权利被侵害之日起一年内，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要明确自己的诉求（如返还罚款、补发工资差额等），并提供充分的证据来支持自己的主张。
法律救济：如果您对仲裁结果不满意，还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。