您好，非常理解您对于工伤过了时效的担忧和困惑。针对这个问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是通常情况下的时效规定。
然而，也存在一些特殊情况，即使超过了1年的时效，仍然有可能被认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，以下情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：
不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
人身自由受到限制：如被拘留、逮捕等导致无法自由行动的情况。
属于用人单位原因：如用人单位故意隐瞒工伤事故、不提供必要的证明材料等。
社会保险行政部门登记制度不完善：如因社保部门系统故障、登记流程繁琐等原因导致无法及时申请。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在确认劳动关系的过程中，如果因仲裁或诉讼程序而耽误了工伤认定申请的时间，这部分时间不计入时效。
接下来，我结合几个实际案例来进一步说明：
案例1：某职工因用人单位违法分包导致工伤认定主体错误，虽然超过了1年的时效，但最终仍然被认定为工伤。这是因为原认定工伤时发生了主体错误，且该错误是由用人单位违法转包所致，因此已经经过的时间不应计算在法律规定的一年时效之内。
案例2：某职工在申请工伤认定期间与疫情防控期重叠，导致无法正常出行和申办相关业务。在这种情况下，政府机关实施的隔离措施或采取的其他紧急措施被视为不可抗力，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
案例3：某职工在申请工伤认定前，先进行了劳动关系的仲裁申请。虽然仲裁机构立案的时间超过了法律规定的1年申请时限，但根据法律规定，引起诉讼时效中断的时间节点是“权利人申请仲裁”日，而非仲裁机构受案或立案审批登记日。因此，该职工仍然被认定为工伤。
针对您的情况，如果确实已经超过了1年的工伤认定时效，且不存在上述合理事由，那么劳动保障部门可能不再受理工伤认定申请。但是，您仍然可以通过以下途径获得赔偿：
要求用人单位按工伤保险待遇赔付：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提起侵权诉讼：对于30日之后的各项损失，您可以向公司提起侵权诉讼，主张赔偿。
最后，我建议您尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，根据您的具体情况制定合适的维权策略。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。