您好，关于离职证明是由谁开具的问题，我可以为您详细解答。
离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具给劳动者的证明文件。这份证明文件，俗称离职证明，它承载着重要的法律意义和功能。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态至关重要。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据。它证明劳动者处于失业状态，从而有权享受相应的失业保险待遇。
离职证明的开具主体：
根据法律规定，离职证明必须由用人单位开具。这是用人单位在劳动关系终结时应当履行的法定义务。用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容要求：
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项等。
未开具离职证明的法律责任：
如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了用人单位在劳动关系终结时应当履行的法定义务。
综上所述，离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时开具的，它承载着证明劳动关系终结和申领失业保险待遇等重要功能。用人单位应当依法依规开具离职证明，并不得附加任何条件或记载不利于劳动者再就业的内容。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。