公司一般不能无故罚员工钱，这是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这意味着，公司不能随意制定罚款制度，更不能无故对员工进行罚款。如果公司要对员工进行罚款，必须确保罚款制度合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
二、公司无故罚款的可能情况与应对
公司以“工作失误”等为由罚款：
- 如果公司以员工工作失误为由进行罚款，员工应首先要求公司明确指出失误的具体内容、违反的规章制度以及罚款的合理性、合法性依据。
- 如果公司无法提供充分的证据或依据，员工可以拒绝接受罚款，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司以“违反公司规定”等为由罚款：
- 员工应首先确认公司是否有相关的规章制度，并且这些规章制度是否经过了民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度不合法或未公示，员工同样可以拒绝接受罚款。
三、员工应如何维权
与公司沟通协商：
- 员工应冷静地与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确罚款的具体事由，并要求公司指出违反的规章制度及合理性、合法性依据。
- 诚实地向公司阐述事情经过，指出罚款的不合理之处，并尝试协商撤销罚款决定或提出更合理的解决方案。
收集证据：
- 在沟通协商的同时，员工应着手收集关键证据，如劳动合同、工资条/流水、公司规章制度、相关工作记录以及沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交整理好的证据和投诉登记表，详细说明投诉事项及诉求。
- 劳动监察部门将进行审查并调查，员工应关注处理结果并确保公司按要求执行。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求并附上相关证据。
- 参与庭审时，员工应清晰陈述案件事实并展示证据以支持仲裁请求。
提起诉讼：
- 如员工对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出最终判决。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司无故对员工进行罚款，员工有权通过法律途径维护自己的权益。一旦员工提起诉讼或申请仲裁，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。
- 同时，员工在维权过程中也应注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权，以避免因程序不当而影响维权效果。
总之，公司无故罚员工钱是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。