非法雇佣外国人将面临严重的法律后果，这些后果不仅针对雇主，也涉及非法就业的外国人本身。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、对雇主的处罚

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的雇主将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。同时，相关部门有权责令其限期整改，纠正非法雇佣行为。
   • 此外，若雇主还存在介绍外国人非法就业的行为，还将对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位则处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款。若存在违法所得，还将被没收。

2. 刑事处罚：

   • 若非法雇佣行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施强迫劳动、贩卖人口等犯罪活动，雇主将依据《刑法》相关规定面临严厉的刑事处罚。例如，构成强迫劳动罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他后果：

   • 非法雇佣外国人还可能对雇主的声誉和形象造成损害，影响其在市场中的竞争力。
   • 在某些严重情况下，雇主可能面临被责令限期改正、吊销相关许可证等额外的法律责任。

二、对非法就业外国人的处罚

1. 行政处罚：

   • 非法就业的外国人将被处以五千元以上二万元以下罚款。情节严重的，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

2. 遣返与限制入境：

   • 非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境。并且，自被遣送出境之日起一至五年内，他们将不准入境。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有某企业因非法雇佣多名外国人从事生产活动，被相关部门查处后，不仅面临了高额的罚款，还因违法记录影响了企业的信誉和业务拓展。同时，非法就业的外国人也受到了相应的行政处罚，并被遣送出境。

• 法律建议：

  • 雇主角度：在招聘外国人时，务必严格遵守相关法律法规，检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。避免非法雇佣行为带来的法律风险和经济损失。
  • 外国人角度：外国人在中国就业必须遵守中国的法律法规，取得合法的工作许可和居留证件。非法就业不仅将面临法律处罚，还可能影响未来的入境和居留申请。

综上所述，非法雇佣外国人将面临包括高额罚款、没收违法所得、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，无论是雇主还是外国人本身，都应高度重视招聘和就业过程中的合规性，确保所有行为均符合我国法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。