探亲假是国家法定的，这一点有明确的法律依据。具体来说，探亲假制度主要依据的是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定旨在保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利。以下是对探亲假制度的详细解释：
一、适用对象与条件
- 主体资格：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，并非所有职工都能享受探亲假，而是需要满足一定的单位性质和工作时间要求。
- 分居条件：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。如果职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚，则不能享受探亲假。
二、假期时长与分类
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是为了保障职工与配偶的团聚时间。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要当年不能给假，或者职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期延长至45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。这是考虑到已婚职工与父母团聚的机会相对较多，因此假期设置相对较长但频率较低。
三、路费及其他待遇
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不受影响。这意味着职工在享受探亲假期间，其经济收入不会受到影响。
- 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。这一规定体现了单位对职工探亲假的支持。
四、注意事项与实际执行
- 非公有制企业职工：虽然探亲假制度主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，但非公有制企业职工是否享受探亲假，法律并未强制要求。不过，企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
- 休假制度职工：对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
- 探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。这是为了明确探亲假的适用范围，避免产生误解。
- 新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。这是为了保障新婚职工的团聚权利。
- 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。这是考虑到这些人员的特殊身份和学习、见习、实习的需要。
五、实际执行中的灵活性
尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。因此，职工在申请探亲假时，应与单位进行充分沟通，并了解单位的具体政策和操作流程。如果单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。同时，单位也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。