结论：单位破产后，女干部的退休年龄主要遵循国家关于退休年龄的一般规定，即年满55周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年）时可以办理退休手续。这一规定不会因企业破产而有所改变。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休情况

1. 年龄要求：

   • 对于女干部而言，正常退休年龄为55周岁。这是国家统一规定的退休年龄标准，适用于所有企业，包括破产企业。

2. 缴费年限要求：

   • 除了达到退休年龄外，女干部还需满足累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的条件，才能办理退休手续并享受养老金待遇。

二、特殊工种退休情况

• 虽然女干部通常不属于特殊工种范畴，但如果其确实从事了国家规定的特殊工种工作，并且符合特殊工种认定条件及工作年限要求（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限达标），那么其退休年龄可以提前至45周岁。不过，这种情况在女干部中较为罕见。

三、因病或非因工致残退休情况

• 如果女干部因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，那么其退休年龄可以提前至45周岁。但这种情况需要严格的医学鉴定和劳动能力鉴定程序。

四、企业破产对退休的影响

• 不影响退休资格：企业破产并不会直接影响女干部的退休资格。只要女干部满足上述法定退休条件，即可申请退休。
• 可能影响养老金待遇：企业破产前是否为女干部足额缴纳养老保险，以及女干部的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若企业存在欠缴情况或女干部缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。

五、建议与指导

1. 关注政策变化：退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，女干部在面临退休问题时，应及时关注最新的政策法规，以确保自身权益得到保障。
2. 保留相关证据：如果女干部认为自身符合提前退休的条件（如特殊工种或因病致残），应保留好相关证据（如工作证明、医学鉴定报告等），以便在申请退休时提供有力支持。
3. 及时咨询与办理：在达到退休年龄或符合提前退休条件时，女干部应及时向当地社保部门咨询并办理退休手续，以确保能够按时享受养老金待遇。

举例说明：假设某女干部在一家企业工作多年，后因企业破产而面临退休问题。如果她年满55周岁且累计缴费年限满15年，那么她可以正常办理退休手续并享受养老金待遇。如果她因病被鉴定为完全丧失劳动能力且年满45周岁、累计缴费年限满15年，那么她也可以提前办理退休手续。

总结：单位破产后，女干部的退休年龄主要遵循国家关于退休年龄的一般规定。在面对退休问题时，女干部应充分了解相关政策法规，并及时咨询当地社保部门以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。