根据中国《劳动合同法》规定，工龄满13年零2天的员工被裁员时，赔偿标准需结合裁员性质（合法裁员或违法解除）及是否符合法定优先留用条件综合判断，具体如下：

1. 若裁员符合法定程序（合法裁员）

• 经济补偿金计算：
  根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

  • 您的工龄为13年零2天，属于“满1年”的情形，因此经济补偿金为 13个月工资。
    
  • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

• 优先留用权：
  根据《劳动合同法》第41条，若企业因经营困难、转型等合法原因裁员，需优先留用工龄较长、家庭无其他就业人员或有特殊困难的员工。若您符合条件但未被留用，可主张企业程序违法，要求更高赔偿。

2. 若裁员不符合法定程序（违法解除）

• 赔偿金标准：
  根据《劳动合同法》第87条，企业违法解除劳动合同的，需按经济补偿金的 2倍 支付赔偿金。
  
  • 您的赔偿金为 13个月×2=26个月工资。
    
  • 例外情形：若企业能证明裁员符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、犯罪等），则无需支付赔偿。

3. 其他注意事项

• 代通知金：
  合法裁员中，若企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1情形）。但您的工龄已超12年，企业通常选择提前通知以避免此费用。
• 社保与公积金：
  企业需为您办理社保、公积金转移手续，并结清在职期间的全部费用。
• 竞业限制与保密义务：
  若劳动合同中有相关条款，企业需按约定支付补偿金，否则您可免除相应义务。

行动建议

1. 核实裁员合法性：要求企业出具书面裁员通知，明确裁员理由及程序是否符合《劳动合同法》第41条。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或申诉：若对赔偿有异议，可先与企业协商；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。