若用人单位未支付工资且未进行个税汇算清缴，劳动者可按以下步骤处理：

1. 确认工资未支付的事实与金额
   首先需明确用人单位拖欠工资的具体金额及时间范围。建议通过书面形式（如微信、邮件）与用人单位确认欠薪事实，保留工资条、银行流水、劳动合同等证据。若用人单位拒绝确认，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调取工资支付记录。

2. 区分个税汇算清缴的责任主体
   根据《个人所得税法》，工资薪金的个税汇算清缴责任在劳动者，但用人单位有代扣代缴义务。若用人单位未代扣代缴，劳动者仍需自行完成汇算清缴，否则可能面临税务处罚。具体操作：

   • 登录“个人所得税”APP，核对2023年度收入明细；
     
   • 若用人单位未申报工资收入，劳动者需手动添加“综合所得收入”，并补缴税款（如有）；
     
   • 若已产生滞纳金，需一并缴纳（滞纳金按日加收万分之五）。

3. 同步追讨工资与解决税务问题

   • 追讨工资：向用人单位发送《催告函》，明确要求限期支付；若未果，可向劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。
     
   • 税务处理：若因用人单位未代扣代缴导致劳动者需补税，可要求用人单位赔偿损失（如滞纳金、罚款），但需通过劳动仲裁或诉讼主张。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位已注销：若用人单位已注销，劳动者可向其股东、实际控制人追讨工资；税务问题需自行处理，但可向税务机关说明情况，申请减免滞纳金（需提供用人单位未代扣代缴的证据）。
     
   • 用人单位拒不配合：若用人单位既不支付工资也不提供工资支付记录，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位出具工资支付证明，或直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 优先通过劳动监察或仲裁追讨工资，同步处理税务问题；
  
• 保留所有沟通记录、证据材料，避免因证据不足导致维权受阻；
  
• 若对税务处理不熟悉，可拨打12366税务热线咨询，或委托专业人士协助申报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。