结论：公司以考核期未过为由辞退员工，并不影响员工获得应得工资的权利，工资应当人走账清。但需注意，若公司违法辞退，员工还有权主张赔偿金。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此，员工在试用期内享有获得劳动报酬的权利。
- 公司以考核期未过为由辞退员工，并不构成拒绝支付工资的合法理由。无论考核结果如何，只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
工资支付时间：
- 通常情况下，工资应当按照劳动合同约定的时间支付。在员工离职时，公司应当一次性结清所有应得工资，即“人走账清”。
- 如果公司未能在员工离职时一次性结清工资，员工有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司以考核期未过为由辞退员工，但无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序违反法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工除了有权要求公司支付应得工资外，还有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司一次性结清所有应得工资，并讨论辞退的合法性和赔偿问题。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期和辞退等方面的规定。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
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