在中国，不含法定假日及休息日的假期主要包括带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（及陪产假、育儿假等）、病假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是职工自主安排的假期，不含法定假日及休息日，且用人单位应保证职工享受年休假。

2. 探亲假：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
   • 探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的居住距离和单位的规定确定，且不含法定假日及休息日。

3. 婚丧假：

   • 婚假是职工因结婚而享受的假期，通常为3天（具体天数可能因地区而异）。
   • 丧假是职工因直系亲属死亡而享受的假期，通常为1-3天（具体天数可能因单位规定而异）。
   • 婚丧假均不含法定假日及休息日。

4. 产假（及陪产假、育儿假等）：

   • 产假是女职工因生育而享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 陪产假是男职工因配偶生育而享受的假期，具体天数因地区而异，如部分地区规定为15天。
   • 育儿假是近年来部分地区推出的新政策，旨在鼓励父母共同承担育儿责任，具体天数和享受条件因地区而异。
   • 产假、陪产假和育儿假均不含法定假日及休息日。

5. 病假：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤而享受的假期，具体天数根据职工的病情和单位的医疗期规定确定。
   • 病假期间，职工享有病假工资或疾病救济费，且病假不含法定假日及休息日（但病假期间的休息日若与法定假日重合，则不再额外扣除）。

法律建议：

• 职工在享受上述假期时，应了解并遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、提供证明等。
• 用人单位应依法保障职工的假期权益，不得随意剥夺或限制职工的假期。
• 若职工与用人单位在假期问题上发生争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒： 不含法定假日及休息日的假期是职工的重要权益，对于维护身心健康、提高工作效率具有重要意义。因此，建议职工了解自己的假期权益，合理安排工作与休息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的假期权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。