合同到期双方无异议是否可以自动顺延，主要取决于合同中是否有明确的相关约定以及法律法规的特殊规定。以下从一般民事合同和特殊类型合同两个角度进行详细分析：

一、一般民事合同

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后自动顺延的条款，并且该条款不违反法律的强制性规定，那么当合同到期且双方均未提出异议时，合同将按照约定的期限和条件自动顺延。
   • 举例：在一份租赁合同中，双方约定“本合同到期后，如双方均未在到期前30日内书面提出终止意向，则本合同自动顺延一年”。在此情况下，只要满足条件，合同就会自动顺延，无需双方再次签订新合同。

2. 没有约定的情况：

   • 若合同中未明确约定自动顺延条款，则合同到期后权利义务即告终止。此时，即使双方继续履行原合同的内容，也仅构成新的事实合同关系，其条款并不当然与原合同一致。
   • 法律后果：新形成的事实合同可能缺乏原合同中的详细条款（如违约责任、争议解决方式等），一旦发生纠纷，双方的权利义务需依据法律规定和实际履行情况重新确定。这可能增加双方的法律风险和不确定性。

二、特殊类型合同

对于某些特殊类型的合同，如劳动合同，法律可能有特别的自动顺延规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同在某些特定情形下（如劳动者患病、女职工在孕期产期哺乳期等）应当续延至相应情形消失时终止。

• 举例：在一份劳动合同中，劳动者在合同到期时正处于孕期。根据法律规定，该劳动合同应续延至劳动者哺乳期结束时终止。在此情况下，即使劳动合同期满，也会因法律的特别规定而自动顺延，以保护劳动者的合法权益。
• 注意：这种“自动顺延”并非无固定期限劳动合同的等同概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而“自动顺延”条款则是在固定期限劳动合同中约定的，其顺延的时间和条件受到合同条款和法律的严格限制。

三、总结与建议

1. 明确约定：为避免不必要的纠纷和风险，建议在签订合同时明确约定合同期满后的后续事宜，包括是否自动顺延、顺延的条件和期限等。这样可以在合同到期时减少双方的不确定性，保障各自的权益。
2. 合法合规：确保合同条款的合法性和有效性，避免违反法律的强制性规定。否则，即使合同中有自动顺延的条款，也可能因违法而无效。
3. 特殊类型合同：对于特殊类型的合同（如劳动合同），应特别注意法律的特别规定和劳动者的权益保护。在签订合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同到期后的自动顺延条款有疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。