针对您提出的“上班期间外出发生车祸怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和保险规定的复杂问题。下面我将从工伤认定、交通事故责任划分、保险理赔等几个方面，为您详细解答。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 若您在上班期间外出是因工作原因，且在合理时间内往返于工作地与目的地之间，发生非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。
   • 工伤认定需要交警部门出具的《交通事故责任认定书》作为核心依据，明确您在事故中的责任比例（非主要责任）。

2. 工伤赔偿范围：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用将全额报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
   • 伤残补助：如果经劳动能力鉴定后评定为伤残等级，您将享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定（如七级伤残为13个月工资）。
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况进行赔偿。

二、交通事故责任划分与赔偿

1. 责任比例确定：

   • 根据《道路交通安全法》，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
   • 具体责任比例将由交警部门根据事故现场情况、证人证言等证据进行划分。

2. 赔偿项目及计算：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
   • 以误工费为例，其计算公式为：误工费 = 误工天数 × 日收入标准。您需要提供收入证明或银行流水等证据来支持您的误工费主张。

三、保险理赔流程

1. 工伤保险申报：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向人社局申报工伤认定。
   • 申报时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
   • 社保部门将审核材料并安排劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果发放工伤待遇。

2. 车险理赔：

   • 如果事故中涉及车辆，且您或对方购买了车险，可以向保险公司申请理赔。
   • 交强险将优先赔付对方人身伤亡和财产损失（无责赔偿限额为1.99万元）。
   • 商业三者险将按责任比例赔付超出交强险部分。
   • 如果您购买了车上人员责任险，还可以赔付本车人员伤亡费用。

四、特殊情况处理

1. 第三人侵权与工伤竞合：

   • 如果事故中存在第三方责任人（如肇事司机），您可以同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿。
   • 但需要注意的是，医疗费不可重复主张，其他项目（如误工费与停工留薪期工资）可以兼得。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，根据法律规定，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 非通勤事故：

   • 如果您因工作原因外出办事发生事故（如快递员送货途中被撞），即使不是通勤途中，也可以直接认定为工伤。

五、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 保留所有医疗票据、诊断证明、工资流水、报警记录等材料。
   • 现场拍照、录音录像也可以作为辅助证据。

2. 时效问题：

   • 工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。
   • 保险理赔也需在合同约定的期限内报案。

3. 协商与诉讼：

   • 可以先尝试与肇事方、保险公司协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

六、案例参考

案例：张某在上班途中遭遇交通事故，经认定对方负全责。

• 处理结果：
  1. 张某申请工伤认定成功，获得停工留薪期工资和医疗费报销。
  2. 向肇事方索赔误工费、护理费等共计8万元。
  3. 如果张某购买了意外险，还可以通过意外险额外获得理赔金。

综上所述，上班期间外出发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、交通事故责任划分、保险理赔等。建议您在处理此类问题时，及时收集证据、了解相关法律法规和保险条款，并在必要时咨询专业律师或保险顾问的意见。