结论前置：签了三年劳动合同，劳动者是可以提前辞职的，但需根据不同情形遵循相应的法律程序和规定。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可与用人单位进行友好沟通，双方就离职事宜达成一致意见后，办理离职手续，结束劳动关系。这是最和谐且通常最快速的离职方式。
   • 注意事项：建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录或协议文本，作为离职的依据。

2. 提前通知用人单位解除：

   • 试用期内：
     • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：劳动者需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，三天后即可办理离职手续。
     • 注意事项：书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关凭证，如邮寄记录或电子邮件截图等。
   • 转正之后：
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，即使用人单位不同意，劳动者也有权离职，并要求用人单位办理离职手续及结算工资。
     • 注意事项：书面通知应明确离职日期，并保留好送达凭证等相关证据。通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度。

3. 用人单位存在过错情形下的即时解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 特定情形：包括但不限于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 操作方式：劳动者在解除劳动合同时应明确指出用人单位的过错事实，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
   • 注意事项：在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。若因用人单位的过错导致劳动者遭受损失，劳动者还可依法要求赔偿。

综合建议：

• 在决定提前辞职时，劳动者应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。
• 无论是与用人单位协商一致解除，还是提前通知用人单位解除，都建议以书面形式进行，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 若用人单位存在过错情形，劳动者在解除劳动合同时应明确指出过错事实，并保留好相关证据以备不时之需。
• 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。

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