面对公司不赞同工伤认定的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，如果公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：你需要准备劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及事故现场的证人证言、相关的工作记录等其他与工伤认定相关的证据。
   • 申请流程：携带上述材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。如果公司不配合调查，社保部门可责令其限期提交材料，逾期不提交则相关费用由公司负担。一般情况下，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。

2. 确认劳动关系仲裁或诉讼

   • 如果未签订劳动合同或公司否认劳动关系，你需要先确认劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审查、受理、审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

3. 寻求其他帮助

   • 与公司协商：尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性，争取其配合。有时候，通过友好的协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 投诉举报：如果公司仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权依法查处并责令公司改正。
   • 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，你可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，维护你的合法权益。

4. 通过法律途径解决争议

   • 劳动仲裁：工伤认定完成后，如果公司不承担工伤赔偿责任，你可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。在诉讼过程中，你需要严格遵守法定程序和期限，确保自己的权益得到充分保障。

5. 了解相关法律法规和程序

   • 在处理工伤认定和赔偿问题的过程中，你需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，你还需要了解工伤认定的具体程序和要求，确保自己的申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。

额外提醒：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要妥善保存与工伤认定相关的所有证据材料，如事故现场监控视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

面对公司不赞同工伤认定的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式，你可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。